一切为了劳动者健康
2022年职业健康的宣传用语有哪些？职业健康，你我同行；建健康中国，享职业健康；职业健康相伴，幸福终身相随；守护职业健康，同享幸福人生；治理职业危害，守护健康生活；为职业健康添彩，为健康中国加油；推进高质量发展，职业健康在行动；职业健康同关注，健康中国共助力；同心共筑中国梦，职业健康我先行；构筑职业健康防线，共享健康生活。 什么是职业病？ 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 劳动者如何判断自已患的是不是职业病？必须有劳动关系，患病者应是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。职业病的特点：病因有特异性，只有在接触职业性有害因素后才可能患职业病，在控制这些因素接触后可以降低职业病的发生和发展；病因大多可以检测，一般有接触水平（剂量-反应）关系；不同接触人群的发病特征不同；如能早期诊断，合理处理，预后较好；大多数职业病，目前尚缺乏特效治疗，应加强保护人群健康的预防措施。 如何进行职业病诊断？劳动者可以到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。职业病病人享有哪些待遇？职业病病人依法享有的待遇：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；用人单位不得解除在本单位患职业病病人的劳动合同；职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变；用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府有关部门申请医疗救助和生活等方面的救助。各企事业各用人单位是职业病防治的责任主体，用人单位应认真履行法律法规规定的各项主体责任，依法保障劳动者的健康权益。用人单位应当采取职业病防治管理措施：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。为了劳动者健康，为了健康中国，我们一起努力。
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