名企未必适合你
近期接触了多位曾跻身名企的青年人士，大概算是知晓了部分名企不为外界所熟悉的隐秘。看来，某些名企的耀眼光环之下，还是隐隐藏有灰暗斑点，不妨在此简单摆谈。某君，大学毕业后，进入了某家中国500强企业，实习期三个月，该单位的实习待遇尚算不错，他也挺吃苦卖力，只是期满后，他就明显感受到上司的冷漠气息，只好自己提出离职。原来，该单位每年招收大量刚毕业的大学实习生，通过三个月的实习期，初步判断实习生的能力和潜质，最终仅留下一小部分实习生，而对其余的多数人，则采取冷处理、调离岗位、定岗工资偏低、下放到危险或环境差的部门之类手段，迫使这些人在1至2年内主动走人，以便不给单位增添过多麻烦。
某君，大学毕业后，托亲戚找熟人花巨资，好不容易迈入某大型国企的门槛，这才发觉收入并不高，待遇也不算好，近年来企业还开始欠发工资，由于该国企是老厂，人际关系错综复杂，同乡、亲戚、干亲、校友、战友、朋友、师徒、同行、上下级等等或明或暗的各类关系交织一起，有人在厂里的亲戚，围聚一起可以坐满几十桌子，一些人热衷传播小道消息，婚配范围非常狭窄，说话做事稍不注意便得罪人，外来才俊要想在企业争取良好发展，除了能力超强外，也很讲究资历、婚姻、背景和其他关系。
某君，紧缺专业硕士生，借此跨入某垄断企业，初始暗自庆幸，殊不知企业员工早已分成多个等级，中层以上干部，比基层员工收入超逾10倍，更别提住房、车补、出差优待和各式灰色收入，心里落差自然极大，常怀郁闷情绪；某君，名校毕业生，踏入某著名外企，自此加班是家常事，该企业的政策是非升即走，同一批招进的员工，三到五年内即被淘汰70%--90%；某君，某大型金融企业的劳务派遣工，工龄足有7年多，而今月收入除掉社保，到手人民币也不过千元出头，该企业一线岗位的众多劳务派遣工，很难转成正式工……
不再细细描叙了。
实际上，名企也不是天堂，跻身名企不易，入场后的竞争激烈，上升至一定空间便易遭遇天花板；各类名企之间天然便存有一定差异，同一家名企的员工也被划为三六九等级，部分岗位颇为折磨人……至于同一批成为名企员工的职场人士，各人的命运往往亦存有天壤之分歧。
进而言之，名企自身的发展，也大致符合生物生长规律，通常要经历诞生、成长、壮大、鼎盛、衰落、灭亡等等阶段，整个历程常现波澜起伏、跌宕惊险的境地，经营状况多半呈现好几年、平几年、差几年的态势，有的名企最终难免被兼并、重组乃至破产的命运，身为名企成员，自然无法独善其身。
还记得安然、柯达、摩托罗拉、三鹿集团、海鑫集团的命运吗？还记得一些著名国企的命运吗？
俗语有云：合适的才是最好的。不仅婚姻是如此，交友是如此，个人求职谋生寻发展，也基本符合这一原则，因此，有特色、有潜力的尚不太出名企业，乃至自主创业，或许同样值得某些青年人士审慎考虑。
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