王贵元“教授”受处分，显示更多的法治窘境
近日，因被女博士生举报涉嫌性骚扰，中国人民大学的王贵元老先生受到了严厉处罚，按照相关的处分决定，王先生其实不属于人大老师了，估计王先生还将受到刑事追究，大概要吃几年牢饭。网上公开的图面显示，学校的书记在校园拦住王先生，告知解聘信息；网上还揭示出王先生以往的类似性骚扰信息；据说，王先生本人已对此表示歉意。许多媒体和个人纷纷公开对此表态，义愤填膺，一致对处理方案叫好，表扬人大雷厉风行、不护短，称赞女博士生勇敢维权……却无人质疑相关处分是否完全合规合法，相关法规是否存漏洞。先请注意事件的进程：21日21时，女博士生上网公示举报，人大深夜宣称调查，22日，人大就声言举报属实，当即对王先生做出了一系列处分决定，整个时间不到24小时，或许这算创造了一项中国历史，一个严厉处分员工的超速奇迹。我们不妨看看人大（单位）对王贵元（个人）的处分：经研究决定，给予开除党籍处分，撤销教授职称，取消研究生指导教师资格，撤销其人大教师岗位任职资格，解除聘用关系，同时报请上级教育行政部门撤销其教师资格，并将问题或线索依法反映给有关机关。俗人不是精英，不太懂规矩，凭直觉认识，上述的处分，正常情况下，都应由相关的委员会（多人）投票表决决定，还要当面听取当事人本人的申述或抗辩，当事人不同意组织决定，还可向上一级反映或申诉，乃至向法院起诉，而事发仅仅十几个小时，人大（单位）就做出包括开除王先生（个人）党籍在内的多样决定并立即生效，相应的程序是否到位。倘若王先生的教授职称并非人大授予，人大应是无权撤销的；王先生具有博导（人大的处分规定似乎没提及此事）资格，这大概也不是人大授予的，人大也无权撤销。至于解除聘用关系（实质是开除），俗人翻阅了劳动法、劳动合同法，天哪！上世纪90年代中期就推行并实施至今的劳动合同法里，用人单位因劳动者严重过失（这可进行多种解释或做为借口）可以解除劳动合同，居然没有时间限制，换言之，用人单位可以借口劳动者犯有严重过失，随时随地就解除合同。（相关劳动法规里，还规定每天工作八小时、每周不超过44小时，加班要付加班费，不得拖欠职工工资……这些法律强制规定，迄今都没有得到普遍实行，这属于另外的问题，不在此讨论）俗人还想问，这起事件里的女博士生，受过良好教育，事发两年多的时间里，她可能向相关部门和人士举报过，倘若这次她依然按常规途径，向学校举报，或者直接报警，有无效果，恐怕很难断定，为何一上网公开举报，就得到了超快回报？假如王贵元仍担任学院的党委书记（正处级？），假如王贵元为人更圆滑些，这起举报事件是否根本不会发生？估计有人私下笑话王贵元，这么点事儿都处理不了，混得不行。俗人还猜测，王贵元之所以被“斩立决”（程序是否合规另论），主要是他碰遇风头：党的一次重要会议刚刚召开，各单位正积极组织学习；高校正处于招生关头，严重损害学校声誉；高校的潜规则暗行，存有不正之风，部分导师与研究生的矛盾日益加深，有关机构杀鸡给猴看……女博士生这回的举报效应，恰似放了一颗卫星，传播效果或许超过众多博士生的论文，算不算是法治的胜利，众人或许自有评议。哦，大概是受人大女博士举报的鼓励，近期又闹出山东理工大学、陕西师范大学的教师出轨被学生举报的事情，真有点意思。[*]文案.法律.教育服务质优价低（广告）
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