在老板眼里是手下干活的工人是什么位置？只有两种：工人和人才。
有些企业文化里宣传说，工人就是这个企业的家人。但是很遗憾，我的朋友小赵换了好几份工作，也从来没有感觉到家人的氛围。很多时候并不是他想辞职，而是老板主动要求他走。
说一下我的朋友小赵真实经历。
我的朋友小赵普通的大学毕业，工作经验丰富。现在这个老板主动叫他过去帮忙，在一个项目上做乙方（就是完成甲方的任务要求）负责项目运营。结果这个项目运营的时候，甲方多次对方案表示不满，项目磕磕碰碰的，出了不少问题。小赵虽然从中努力协调，但是这个项目还是没有做得达到老板心里预想的效果。
结果好不容易这个项目完成了，小赵还在想下一步公司会派他到哪个项目上的时候，老板直接让他到财务去结工资，面都没见。
小赵一下就失业了，心里很苦闷。找我来诉说：觉得自己没有功劳有苦劳，项目运营的效果不好是多方面原因，并不完全是他的错，真是无妄之灾。
我安慰他说：是的，这个项目没做好，并不完全是你的原因。但你换在老板的角度上来想，老板请你就是要解决问题的。
老板想要的是什么人？给你一个项目，给你必须要的资源，（除了人事权和财务权之外），然后你就能够把事情都做好，中间过程不用老板操心，最后直接通知老板去收钱。这样才是老板眼里的人才，否则就是简单的工人，而工人是不值钱的，遍地都是。
实际上，在老板眼里工人就是赚钱的工具，随手可得。随时可以放弃。现在不放弃的理由就是没有触及到老板心里那根成本平衡线。你现在被老板放弃的理由可能是你的能力跟不上，也有可能是你的工资老板觉得太高了，不划算。
而人才难得，只要给他一个明确的目标，就可以拼尽全力，按时保质保量完成项目的人才更加难得。如果你是这样的人才，你完全不必担心老板开你。因为老板需要有人来完成他的意图。如果老板确实开了你，只有一个可能是你的工资太高了，超过了他的心理那根成本平行衡线。
所以被老板放弃，不要埋怨气愤怪老板不识货。喊着莫欺少年穷，三十年河东，三十年河西。更应该想一想自己的能力是不是不足？应该怎么样的能够更好地提高自己。
这并不是给你灌鸡汤。而是让你提高到一个维度上来重新认识自己。
记住，这个社会是金字塔型的，越往下层社会竞争越激烈，待遇越低。想要更好的待遇，只有多找自己的不足，努力的往上爬。不要一辈子眼睛盯在底层，身体在泥坑里打滚儿，埋怨抱怨，糊里糊涂的过一辈子。
祝朋友你经过努力，能够遇到更好的自己！
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