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标题: 好书推荐：评分不高，大咖们却经常推荐，因为被低估 [打印本页]

作者: 碌碌1十1 时间: 2019-12-30 08:20
标题: 好书推荐：评分不高，大咖们却经常推荐，因为被低估
作者：达达读书记
在之前的一篇文章，推荐了我最想推荐的10本书，《人类简史》、《邓小平时代》、《活着》、《卓有成效的管理者》、《这才是心理学》、《影响力》、《富兰克林自传》、《如何阅读一本书》、《高效能人士的七个习惯》、《穷查理宝典》。

文章被推荐了100W次，有10万左右的人阅读，1万多人收藏，上千人的点赞，几百个粉丝关注，打破了很多项之前的记录，还是要用心去文章，真诚的分享，给大家推荐一些好的书籍。那10本书我每一本都看过，并且不止一遍。

其实这3年来，看了一些书，除了上面的那些经典书，还有一些被低估的书推荐给大家。今天要推荐这些书，都非常的实用，豆瓣评分虽然不高，但对我影响比较大。

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1.《清单革命》豆瓣评分7.1分，作者阿图·葛文德。美国著名医生，为美国的医疗改革作出了重大贡献。他的代表作《最好的告别》豆瓣评分9.0、《医生的精进》豆瓣评分8.7、《医生的修炼》豆瓣评分8.6。

之前有关注过猎豹ceo傅盛先生的公众号，定期会发布一些他自己的思考，有时也会推荐一些书，在文章《傅盛推荐的十六本书：关于成长、认知、思维模式和进化》中，推荐了：《拆掉思维里的墙》、《三体》、《世界观》等书。《清单革命》是他一次在混沌大学讲课时推荐的一本书，他强调这是一本被低估的书。

《清单革命》对我的影响还是挺大的，我现在已经养成了列清单的习惯。学习一项技术，实践操作的时候，我会记录每一步操作的过程，这样我如果要在生产环境部署的时候，我只要重复清单上的步骤，我就能百分之百执行成功。列清单不是浪费时间，是为了更节省时间。

记录解决问题的步骤，列出对应的清单，下次再碰到同样的问题，按照清单上一项一项的执行，问题就能得到解决，不会因为时间长了而遗忘。

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2.《创造时间》豆瓣7.6分，作者杰克·纳普。读了这本书之后，我关掉了手机，除了邮件、钉钉、微信之外的大部分app的推送功能。作者认为手机推送就好比不礼貌的到访者，不经意间就偷走了你的时间。关掉推送，使用完app之后退出登录，会增加再次使用app的难度，无形之间就筑起了屏障，这样可以减少app的使用时间，做更多更有意义的事，比如读书、运动等。

人可以分为晨型人和夜型人，晨型人喜欢早起，做自己喜欢做的事情。有的人则喜欢晚上，一边喝着咖啡一边工作。我之前属于晚睡晚起，现在我喜欢早睡早起，每天早上6点起床，晚上差不多11点左右睡觉。早上起床，有时候会去公园跑5公里，有时候则在家做无氧运动，亦或者读读书，很多书都是我利用早起的时间读完的。每天早起1小时，就相当于“创造了1小时”，一年就是365个小时，相当于比别人多活15天。

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3.《远见》豆瓣评分7.7分，作者布赖恩·费瑟斯通豪。这本书是领导中欧教授推荐的，然后他推荐给我的。这是一本关于职业规划的书，让我自己对职业规划有了新的认识。职业规划分为三个阶段：1.添加燃料，强势开局。2.锚定甜蜜区，聚焦长板。3.优化长尾，发挥影响力。职场的三大燃料：1.可迁移的学习能力。2.有意义的经验。3.持久的人际关系。

不同阶段，对于学习、乐趣、影响力，权重各不相同。第一阶段：学习权重应该大一些。第二阶段：乐趣、奖励权重大一些。第三阶段：影响力权重大一些。现在60岁退休，等到我老了，有可能会延长至70，工作的时间会更长。保持好心态，做好终身学习的准备，才更具有核心竞争力，不至于被社会淘汰。

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4.《人生效率手册》豆瓣评分8.1，作者张萌。前facebook首席运营官，1986年生，英国语言文学与经济学双学位，后保送留校直博攻读功能语言学与脑认知心理学博士学位。北京奥运会火炬手，极北咖啡创始人。

这本书是我的意外收获，去深圳出差，周末陪朋友去书店，无意间发现了这本书，因为赶时间在书店只读了三分之一，回到酒店之后，一口气读完了剩下部分，以至于错过了酒店的吃饭时间。

书中讲了很多有关目标建立、时间管理、高效学习的小技巧，如7个人物法，定义自己的目标。通过康奈尔笔记法提高学习效率。她有每日反思的习惯，受她的影响，我从7月21日开始，开始每天写反思日记，这是我今年get的一个新技能，自己制作了简单的模板，差不多已经养成了每日反思的习惯。

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5.《异类》豆瓣评分8.0，作者马尔科姆·格拉德威尔。10000小时定律就出自于这本书，让我重新认识了比尔盖茨，有很多人经常会向父母“狡辩”，不上大学也能有所成就，因为比尔盖茨，没有上完大学也能成为世界首富。

读完这本书让我彻底认清了事实，比尔盖茨有个富裕的家庭，再加上他对计算机的热爱，以及10000小时的上机训练，让他在计算机领域取得了很大的成功。《乔布斯传》中也提到了比尔盖茨，乔布斯和比尔盖茨是好朋友，但又是竞争对手。他们的个性完全相反，乔布斯很感性，喜欢凭借“第六感”做决策，比尔盖茨则相反，他非常理性，每个决策都经过深思熟虑。

对于小孩上学，年龄大一些的人，会比年龄小一些的小朋友更有优势一点，而且这个优势会受马太效应不断的放大。书中还提到了两种小朋友的两种方式：协同培养(条件优越家庭)和自然成长(条件贫困家庭)，这两种方式在学校的学习差距比不太大，往往拉开差距在假期，协同培养的家庭会给小孩报很多补习班，而自然成长的小朋友，很少学习，在学校学的知识，会遗忘。如此一来，差距就会比较明显。

6.《有效管理的5大兵法》豆瓣评分8.6，作者孙陶然，上市公司拉卡拉的创始人。是继《创业36条军规》又一本畅销书。

第一层“金”，核心价值观，是拉卡拉最核心的是非标准，不符合这些核心价值观的事情在拉卡拉是绝对不允许做的。拉卡拉核心价值观：求实、进取、创新、协同、分享。

第二层“木”，拉卡拉十二条令，是每个拉卡拉人的行为准则，是拉卡拉得以充满战斗力的基础，是把拉卡拉员工和普通大众区别开来的东西，如同解放军的“三大纪律八项注意”，每一个拉卡拉人都必须遵守。如果每个人都遵循十二条令工作，我们的工作效率将大幅度提升，并且有效避免扯皮、误解等管理上的混乱现象。拉卡拉十二条令：关于指令——确认指令、及时回报、亲撰周报；关于行动——说到做到、保持准时、解决问题；关于沟通——日清邮件、会议记录、写备忘录；关于汇报——三条总结、一页报告、报告、统计分析。

第三层“水”，四环方法论，这是拉卡拉干部管事的方法，是我们思考问题和解决问题的方法，我们要求僵化地执行方法论。拉卡拉四环方法论：先问目的、再做推演、亲手打样、及时复盘。

第四层“火”，执行四步法，这是拉卡拉干部管人的方法，是我们组织的活力所在。拉卡拉执行四步法：设目标、控进度、抓考评、理规范。

第五层“土”，领导力三要素，这是拉卡拉领军人物经营管理公司的方法，是我们之所以能够繁衍生息绵绵不绝的源泉。拉卡拉领导力三要素，即柳传志先生提出的建班子、定战略、带队伍。

5大兵法，每一种兵法都讲述的非常具体，非常具备参考性，就好比《孙子兵法》，值得反复研读与思考，对我的影响也挺大的，开完会议之后，都会要求写会议记录。和领导面谈之后，会写备忘录，并发一份给领导与之确认。

以上推荐的6本书，都非常实用，书中推荐了很多不错的小技巧，无论在学习、工作、生活上都能用得上。读书和学习理论知识不是为了获得朋友之间茶余饭后的谈资，而是将理论知识用于实践，帮助我们自我管理、提高效率。

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