(1)文史类及经管类)选题选题方向一定要有具体的研究对象,切忌选“浅谈上市公司财务审计存在的问题及对策”“企业人力资源存在的问题及对策”等题目。
(2)理工类选题理工类类选题,一定要结合自己大学所学的课程。
(1)开题报告是什么开题报告就是论文的导读
(2)开题报告如何撰写万能的度某就要上场了,以“***企业人力资源存在的问题及对策”为例
一、绪论按照这样的模式填充,这就是大填空题啊,亲们!
1、研究背景
2、研究目的
3、研究方法和内容
二、基本概念阐述
1、激励竞争的概念
2、激励竞争的内容
3、激励竞争的作用
三、**企业人力资源管理现状
1、企业简介
2、企业人力资源管理介绍
四、我国**企业人力资源管理存在的问题分析
1、管理层人力资源管理的意识淡薄
2、缺乏合理的人力资源规划
3、对员工培训投入不足
4、缺乏合理的人才选拔、培训机制
五、**企业人力资源管理问题对策
1、提高管理认识,正确对待人力资源管理
2、建立科学的人力资源管理体系
3、加大人力资源投资,完善培训体制
4、建立合理的人才引进机制
六、结论
致谢
参考文献
小结
(1)知网是每7个字进行检测,第六个字修改成别的字,或者是添加错别字 (2)进行断句,多添加“,” (3)先英译汉,再汉译英 (4)找网上的降重机器 (5)将不好修改的文字,转化为图片 (6)等......这些我可以肯定的告诉大家统统不靠谱!
如李静2011年在《浅析物流企业人才流失的影响原因》一文中指出,企业想要留住人才,最主要的还是靠薪酬福利,不完善的薪酬福利制度会让员工产生抵触感,从而增加流失率。2009年陈荣、唐润在《我国物流企业人力资源发展对策研究》中提出,企业文化是物流企业人力资源管理的精髓和基础。又如2014年,何灵的《物流行业人才流失问题及对策研究》一文中,物流人才流失有很大一部分原因在于企业没有完善的培训,晋升制度。王建在其硕士论文中提出物流企业经营管理模式的不健全,严重影响了其企业的人才流失。降重修改后
学者李静(2011)在研究过后发表了文章,企业要解决人才流失问题需要不断完善薪酬体系,若薪酬问题长时间让员工不满意必定会让员工产生负面情绪,以至于人才流失问题日趋严重[7]。以唐润为代表的学者发表了文章,其中表示企业文化是企业进行人力资源管理的有力工具。学者何灵(2014)发表了文章,其中指出需要不断完善培训制度和晋升体系,只有这样才能有效解决物流行业普遍存在的人才流失难题。学者王建在其发表的文章当中表示缺乏完善的管理模式是导致物流行业人才流失的主要原因,以至于工作人员对工作不满意,进而导致人才流失率升高原文
如今我国的物流产业是新兴产业,近几年大量的民营第三方物流企业纷纷涌入市场。按照这一情况民营第三方物流企业应该招收大量的物流人才,但是现在社会上人才流失的趋势却是“民营>国有>外资”。大量民营第三方物流企业在招收新员工的同时,企业内资深的老员工却以很高的比例离开企业。通过和众多相关专业的大学毕业生交流,发现他们普遍有“先找一般物流公司积累积累经验,干两三年再跳槽到外资企业”的想法。也就是说,随着外资企业的扩张加剧,国内物流企业的人才流失率有可能会继续增加。降重修改后
物流行业属于我国新兴行业之一,在最近几年出现了大量的物流企业。这一现状让众多的人才进入到这一行业当中。但是,在实际情况当中,人才逐渐从民营企业转移到国有企业再到外资企业的情况。民营企业在不断招聘新员工的同时,有众多业务知识丰富且素质高的老员工却在不断离职。在与相关专业大学生进行访谈后发现,大部分学生会抱有在一般民营企业工作几年,不断积累经验和知识后去往大型企业就职的想法,随后再进入到外资企业当中。如今,外资企业扩张速度不断加快,也就意味着国内物流企业人才流失率还会在目前的基础上进一步提高。同学可以自己反思一下降重的核心技巧,实际上是打乱语序,同义替换,尽量不要用原文的词语
(1)文史类及经管类)选题选题方向一定要有具体的研究对象,切忌选“浅谈上市公司财务审计存在的问题及对策”“企业人力资源存在的问题及对策”等题目。
(2)理工类选题理工类类选题,一定要结合自己大学所学的课程。
(1)开题报告是什么开题报告就是论文的导读
(2)开题报告如何撰写万能的度某就要上场了,以“***企业人力资源存在的问题及对策”为例
一、绪论按照这样的模式填充,这就是大填空题啊,亲们!
1、研究背景
2、研究目的
3、研究方法和内容
二、基本概念阐述
1、激励竞争的概念
2、激励竞争的内容
3、激励竞争的作用
三、**企业人力资源管理现状
1、企业简介
2、企业人力资源管理介绍
四、我国**企业人力资源管理存在的问题分析
1、管理层人力资源管理的意识淡薄
2、缺乏合理的人力资源规划
3、对员工培训投入不足
4、缺乏合理的人才选拔、培训机制
五、**企业人力资源管理问题对策
1、提高管理认识,正确对待人力资源管理
2、建立科学的人力资源管理体系
3、加大人力资源投资,完善培训体制
4、建立合理的人才引进机制
六、结论
致谢
参考文献
小结
(1)知网是每7个字进行检测,第六个字修改成别的字,或者是添加错别字 (2)进行断句,多添加“,” (3)先英译汉,再汉译英 (4)找网上的降重机器 (5)将不好修改的文字,转化为图片 (6)等......这些我可以肯定的告诉大家统统不靠谱!
如李静2011年在《浅析物流企业人才流失的影响原因》一文中指出,企业想要留住人才,最主要的还是靠薪酬福利,不完善的薪酬福利制度会让员工产生抵触感,从而增加流失率。2009年陈荣、唐润在《我国物流企业人力资源发展对策研究》中提出,企业文化是物流企业人力资源管理的精髓和基础。又如2014年,何灵的《物流行业人才流失问题及对策研究》一文中,物流人才流失有很大一部分原因在于企业没有完善的培训,晋升制度。王建在其硕士论文中提出物流企业经营管理模式的不健全,严重影响了其企业的人才流失。降重修改后
学者李静(2011)在研究过后发表了文章,企业要解决人才流失问题需要不断完善薪酬体系,若薪酬问题长时间让员工不满意必定会让员工产生负面情绪,以至于人才流失问题日趋严重[7]。以唐润为代表的学者发表了文章,其中表示企业文化是企业进行人力资源管理的有力工具。学者何灵(2014)发表了文章,其中指出需要不断完善培训制度和晋升体系,只有这样才能有效解决物流行业普遍存在的人才流失难题。学者王建在其发表的文章当中表示缺乏完善的管理模式是导致物流行业人才流失的主要原因,以至于工作人员对工作不满意,进而导致人才流失率升高原文
如今我国的物流产业是新兴产业,近几年大量的民营第三方物流企业纷纷涌入市场。按照这一情况民营第三方物流企业应该招收大量的物流人才,但是现在社会上人才流失的趋势却是“民营>国有>外资”。大量民营第三方物流企业在招收新员工的同时,企业内资深的老员工却以很高的比例离开企业。通过和众多相关专业的大学毕业生交流,发现他们普遍有“先找一般物流公司积累积累经验,干两三年再跳槽到外资企业”的想法。也就是说,随着外资企业的扩张加剧,国内物流企业的人才流失率有可能会继续增加。降重修改后
物流行业属于我国新兴行业之一,在最近几年出现了大量的物流企业。这一现状让众多的人才进入到这一行业当中。但是,在实际情况当中,人才逐渐从民营企业转移到国有企业再到外资企业的情况。民营企业在不断招聘新员工的同时,有众多业务知识丰富且素质高的老员工却在不断离职。在与相关专业大学生进行访谈后发现,大部分学生会抱有在一般民营企业工作几年,不断积累经验和知识后去往大型企业就职的想法,随后再进入到外资企业当中。如今,外资企业扩张速度不断加快,也就意味着国内物流企业人才流失率还会在目前的基础上进一步提高。同学可以自己反思一下降重的核心技巧,实际上是打乱语序,同义替换,尽量不要用原文的词语
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