员工想要劳动维权有多困难

相信正在阅读此文的各位帅哥美女们，多数人都曾经历过外出辛勤耕耘以养家糊口的遥远时光，那想必是一段或许用千言万语都难以尽述的历程，既光辉又略带苦涩......哈哈，当然，这里要除去那些在家中悠然自得、坐等租金入账的包租公包租婆们，他们显然不属于我们劳苦大众诉苦的队列，对此，作者也是满心羡慕与“小嫉妒”呢。
言归正传，既然在座的多数朋友在以前或现在依然在为梦想和生活努力拼搏，在企业或工厂的岗位上默默耕耘，那么对于职场中的那些酸甜苦辣，想必都有深刻的体会。在工作的过程中，员工与老板（管理层）产生摩擦矛盾，是在所难免的。比如，工资计算不合理，或是工作中遭遇不公待遇，这些问题都可能成为劳动纠纷的导火索。
诚然，职场中的这些冲突与矛盾是无法完全避免的，只要存在雇佣关系，老板与员工之间就难免会有“相爱相杀”的时刻。在现实生活中，由于企业资金链紧张、员工收入超出预期、无故拖欠工资等诸多原因，企业往往选择不按期或足额支付员工工资，这无疑会加剧员工与企业之间的矛盾。拖欠工资，这种商业活动中典型的劳动纠纷案例，直接损害了员工的切身利益。
而在员工与老板的较量中，员工往往处于绝对的弱势地位。无论是从人力、物力还是财力上来看，员工都无法与老板这个“庞然大物”相提并论。那么，当员工在职场中遭遇劳动纠纷尤其是被拖欠工资时，他们的做法会是怎样的呢？
事实上，即便老板采取非法手段拖欠员工工资，很多人也是敢怒不敢言。因为工资掌握在老板手中，为了拿到这份应得的报酬，很多人只能选择默默忍受，寄希望于老板能大发慈悲，尽快发放工资。一些无良老板正是利用了员工的这种心理，将本应按时支付的工资一拖再拖，有的几个月甚至半年都不发工资。而员工被拖欠的工资越多，就越是缺乏与老板抗争的勇气。
有人可能会说，可以向劳动局申诉或找律师提起诉讼来维权。但现实是，有多少人真正具备法律维权的意识呢？普通的劳动者往往没有足够的时间和精力去为自己维权。即便他们付出了巨大的代价和精力，最终也只不过拿回了本就属于自己的劳动报酬，而企业除了支付工资外，几乎没有任何额外的损失，处罚力度微乎其微，这无疑给了某些企业“屡教不改”的底气。
更糟糕的是，即便在申诉之后，企业仍然可以采取各种手段继续拖欠员工工资。比如，根据新的民事诉讼法规定，劳动者通过法律途径追诉被拖欠的工资，企业应在六个月内发放。但如果企业态度良好，并在“有效期”内付清工资，就不会被强制执行。于是，不少企业就钻了这个空子，堂而皇之地继续拖欠员工工资，每月只支付极少数的工资给维权的员工。而员工为了这些微薄的工资，却不得不耗费大量的时间和精力，最终维权成本还是要由自己承担。
更有甚者，一些无良企业甚至暗中设立“黑名单”，将维权员工的信息在行业内共享，严重侵犯了维权员工的劳动权益和就业权。当这些维权员工试图再就业时，虽然很多企业明面上会表示尊重和理解他们的维权行为，但实际上却将他们视为不稳定因素。这些敢于挑战企业权威和秩序的维权员工，在企业眼中就像“定时炸弹”，他们的应聘成功率往往比其他普通员工要低得多。企业的这种做法，实际上已经成为行业内的一种潜规则。
虽然这种潜规则行走在法律的边缘，但并未达到违法违规的范畴，因为企业方面也有自主选择员工的权利。然而，这种擦边行为却给员工带来了极大的困扰和伤害。因此，一些员工即使在职场中遭遇劳动纠纷，也只能选择忍气吞声，甚至不敢主动维权。对于普通劳动者来说，他们的选择余地实在太少了。能够运用法律武器保护自己的员工毕竟只是少数，更多的员工在遭遇劳动纠纷时，还是希望能够和平解决问题，以争取一个相对圆满的结局。对于大多数普通劳动者来说，能够尽可能地拿到工资，就已经是相当美好的结果了。