《中国培训》杂志 月刊 国家级教育类学术期刊

《中国培训》杂志系中国职工培训和职业教育协会主办的官方培训期刊，也是全国职工教育和职业培训方面的核心期刊。杂志创刊于1992年，秉承了全国职工教育和职业培训、企业管理培训、国家职业技能鉴定工作的指导读物。2015年社内对刊物进行整体资源整合后，内容涵盖培训领域的权威政策、最新理念、培训模式和方法。深层挖掘职业培训、人力资源管理、技能鉴定领域的重大事项和发展趋势，多角度、多层面的剖析，为职业教育培训工作者提供及时、有效的工作指导。

刊名：中国培训   China Training
主办：中国职工培训和职业教育协会
周期：月刊
出版地：北京市
语种：中文;
开本：大16开
ISSN：1004-3713
CN：11-2905/G4

历史沿革：
现用刊名：中国培训
创刊时间：1992

核心期刊：
中文核心期刊(1996)

主要栏目：
教育探索、人力资源、管理创新、技能培训、课程研究

具体要求：
1、论点鲜明，论据确凿，论证严密。
2、论文应具有一定的学术性、理论性、实用性、创新性。
3、.结构合理，层次清晰。论文要按照“提出问题、分析问题、解决问题”的思路逐层展开，步步为营。
4、内容完整，格式规范。文稿内容应包括标题、摘要、关键词、正文（包括提出问题、分析问题、解决问题、结论等四个方面）、参考文献和作者简介。文件格式应为word文档。
5、语言流畅，数据可靠，逻辑严密，文字精炼。
6、字数在2300起发，重要科研成果应控制在5000字以内（不包括摘要、关键词、参考文献、作者简介的字数）。

注意事项：
1、稿件文责自负。
2、本刊有权对选用的稿件做出适当删改，或退请作者自行修改。
3、来稿请勿一稿多投。两周内未收到录用通知的稿件，作者可自行处理。



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