华为的高薪你想到了什么？

这是从知乎上引用的他人的看法，在我看来，华为的此举是一把双刃剑，对于现阶段的华为来说，此举为了吸引新的高精尖的科技人才是好事，但是同时也会使原有的老员工心中藏有愤懑。

从两年前开始就已经有听说华为的年薪制offer，曾经也有出现过100万-150万的年薪，但从未被公开过，因为华为的正式书面录用通知中有明确规定：薪酬和福利等为华为保密信息，未经授权禁止扩散只是这一次，华为首次向大众公开offer薪酬详情及名单，校招即将开始，再加之近段时间华为公司的经历，似乎可以看作是公司层面的一次PR行为。

近几年华为招聘的力度之大，薪资也水涨船高，校招开始也比一般公司早，招聘期间HR也非常有热情，各大顶会上也能看到华为HR的身影，确实华为在整个校招过程中的抢人气势是非常高涨的。这一次，华为又拿出惊人的年薪offer，给整个用人市场一击，这势必也将影响到其他公司的招聘计划，“大咖计划”“阿里星”究竟是跟着涨薪呢，还是用其他条件来吸引人才呢，想必许多HR现在已经在开会应对这一轮的变数。

之所以这一份通知激起千层浪，就是因为大家都在纷纷讨论华为的招聘标准是否合理。每家企业自有它的评估体系，华为的标准是什么，只有华为知道。不能忽略的一点是，企业招聘是一次双向选择。周围也有很多大神没有拿到年薪200万的offer，他们有的去博后深造进学术界，有的没有想去华为所以没投简历，有的人面试发挥不如意没有表现出应有的水平，也有的人挂在了性格测试上，也有人拿到了offer最后拒掉了。

总之，我们不能说拿到200万年薪的人就是最优秀的人，也不能说那些更优秀的人没有拿到200万年薪的offer就是这个用人制度的不合理。工业界的发展日新月异，这个高薪资的背后一定对应着相应的高工作强度。

公司的薪资体系是动态的，在这份offer背后一定也有相应的要求及条件。为了维持值得这样年薪的能力水平，未来他们也一定是需要继续努力奋斗的。

古语言：不患寡而患不均。美国封杀华为的背后是对中国企业的封锁，而从当前来看，政策在一定程度上是失败的。但是通过此次事件后我们对其进行反思，从手机系统到5G再到基站建设，现代国家之间的对拼比的是科技，这也是为什么华为此次高薪聘请的原因。但是换个角度来谈，此次博士们的年薪百万给了他们后，真的接得住吗？