被辞困境

   “黎黎，我们老总说7月开始你的工资放在镇江分公司发放。”南京总公司人事通知我。8月初，我把镇江分公司工资表交给分公司总经理，他没有说话，我问有问题吗，他说:“有，我和总部财务对接，你不用管。”下午，财务总监给我打了电话，问我从南京到镇江工作的原因以及是否愿意回南京上班。这说起来也不算话长，2020年因结婚我定居镇江，而公司在镇江开了分店。我向当时财务总监申请调到这里，并因此工资降为5000元。今年我怀孕了，回南京上班暂时是不可能的。现任财务总监没有再说话，我忍不住问:“因为我的工资放到镇江分公司领导有意见了？”他继续说:“你是否得罪了王总？”细想，倒没有什么交集。然后总监肯定了我的执行力与工作能力，让我把工作内容详细写一份交给他，他去找老板谈谈。
    其实我已经隐约知道了结果，在这个公司工作4年，对老板总是有些了解的，也知道王总现在在公司的话语权，确切的说是在老板面前的话语权。后面我和一个人事朋友通了电话，他安慰我说没什么怕的，他还没见过哪家公司敢辞退孕妇。我心想也许吧，劳动法是有必要学起来了，像老板那样不懂法又不听一般人劝的能做到什么地步真不好说。
      第二天总监给了电话问之前我说的事打算什么时候，我一头雾水，什么事？产假吗？他说之前我说想离职，这个事情我提过，可是现在我不想了，为什么要轻易遂了别人的心愿。为什么想离职，这是因为我手上有南京医院、镇江美容院以及现在分店的工作。老板每次来镇江都说我应该属于分店，把工作都交接了。南京医院因为换人频繁、镇江美容院因为系统繁琐都无人接手。而财务总监换人，出了一些新规定，加上这边王总管理后不分岗位职责的工作量增加让我从一个财务人员变成一个行政、采购、领导助理。总监又说他找到人问我什么时候交接，我顿了顿问:“这算辞退？”他说后面人事总监通知你，并且轻轻地说了一句:“我们都是打工的，所做不过是执行老板的命令。”
     加了新来人事总监的微信，我开门见山:“刘总监您好，公司怎么决定的？”“后面再说，你先交接！”这是什么意思，什么不说上来都是让我交接。我直接微信财务总监:“我觉得人事总监意思就是辞退，那我们按辞退来，我在这工作4年，每年一个月工资双倍赔偿，128天产假工资，还有这两个月工资，支付后我马上交接。”