被辞困境

  多番思量，不想闹得太僵。谈谈工资，暂且接下来看看。再找院长，他和老板说了声，加了几百块钱。人事总监随即弹来消息告诉我工资并强调8月开始，8月工作并未交接，这算盘精得很。算了算了，安安静静的忍耐到产假。
  下午老板破天荒的给打了电话，言语中尽是在这工作几年她如何照顾我，她问了王总，和我并没有私人恩怨，只是有时不配合他工作，还有一件事令王总不满意，就是在办公室新员工面前显露负面情绪。特别强调，她和王总不在镇江能听到自然是有人说。
   至于人事和财务总监，她说她只是安排他们去处理，没想到弄成这样得老板亲自出马，甚至开会表明他们处理不好，让他们走人。虽然现在办公室员工是对人事总监各种不满，但她看中的是背后的资源，合不合适后面再说。
  而我在公司这么多年，在镇江是稳定的，我应该作为她的耳目把好关，院长外地人到底不稳定，王总表面是要听他的，终归还是要向老板汇报才是。