企业如何做好职业病防治工作

企业应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，为企业员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障企业员工获得职业卫生保护，对本企业产生的职业病危害承担责任。企业职业病防治主体责任具体是什么？

健全体系制度责任。建立责任制；设置管理机构人员；制定计划和实施方案；健全规章制度；健全规程；健全档案----职业病防治责任制文件；职业卫生管理规章制度、操作规程；工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料；职业病防护设施、应急救援设施基本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换等记录；工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录；职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录；主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的员工等相关人员职业卫生培训资料；职业病危害事故报告与应急处置记录；员工职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的员工处理和安置情况记录；建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料、备查报告，以及审核、验收等有关回执或者批复文件；职业病危害项目申报等有关回执或者批复文件；其他有关职业卫生管理的资料或者文件。

保障防治资金投入责任。企业对因资金投入不足导致的后果承担责任。

危害项目申报责任。

建设项目“三同时”责任。可行性论证阶段；设计阶段；试运行阶段；竣工验收前；竣工验收。

提供合格环境责任。

日常监测、检测和评价责任。

配备合格防护责任。设施有效；维护到位；防护合格。

加强过程防控责任。

向劳动者告知危害责任。企业与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等三方面内容，如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

组织开展职业卫生培训。企业主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，取得相应培训合格证明备查；应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及防护知识，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

职业健康监护责任。

职业病诊断与报告责任。应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的员工职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，企业还应当向所在地劳动保障行政部门报告。