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番茄编辑接连离职,揭露一个网文圈乱象!

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写手发布官方 手机认证 发表于 2024-9-13 18:19:44 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 

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最近在小红书等社交平台上,番茄编辑接连离职的消息引发了网文圈的轩然大波。

这背后,其实是整个网文圈乱象的一个缩影。网文编辑流动性强,原因是多方面的。

首先,工作压力巨大。编辑们每天需要面对海量的稿件,从堆积如山的文字中筛选出有潜力的作品。

他们不仅要审核内容是否符合平台规范,还要从文学性、可读性、市场潜力等多个角度去评估。

其次,业绩考核极为严苛。以阅文为例,其编辑的辞职率更高。很多编辑入职仅仅几个月就可能因为业绩不达标而被裁员。

在阅文的编辑体系中,作品的签约率、上架后的成绩、读者的留存率等都是重要的考核指标。

一个编辑负责的作品如果在一段时间内没有达到规定的收藏量、订阅量增长,就会面临上级的警告。

连续几个月不达标,那被裁掉就是大概率事件。

编辑的频繁离职对作者也产生了深远的影响。作者与编辑之间的合作关系被不断打破,新编辑对作品的理解需要重新磨合,这无疑耽误了作品的推广进度。

有的作者可能因为编辑的突然离职,导致作品在关键的推荐期没有得到应有的资源,成绩一落千丈。

其实,网文圈编辑流动性大,由来已久,并不是这两年才频发的事情。

我是2016年年底,入职的第一份编辑工作。当时还是个纯新人编辑,因为写出了爆款书,刚好又是大三找实习工作的时候,我如愿到北京一家网文公司实习入职。

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(空间收稿说说)

在这家公司待了两年多,一直到2019年三月底离职。这段工作经历应该是我上班生涯中最长的一段。

离职原因是公司网文业务收益不好,部门裁员。

随后我无缝衔接了第二份网文编辑工作,快点阅读。19年的快点属于国内第一家对话体小说,发展迅速,用户量很大,站内日活三百多万。

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(空间收稿说说)

但在这家公司待了不到一年,最终选择离职。原因是我所在的公司领导离职,没多久就挖我到另一家新公司,给我开了不错的薪资待遇。

后来挖我过去的新公司,因为经营不善,在半年后直接裁掉了整个小说部门,连同挖我的领导,以及多名同事一块裁员。

时间来到2020年6月,在紧锣密鼓的找工作中,成功入职追书神器。

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(空间收稿说说)

这家公司虽然在业内小有名气,流量也不错,但是因为是做盗版小说起家的,原创内容一直不行。

公司为了降本增效,办公地直接从上海搬到江西,我在这里干了差不多大半年,领导同事先后离职,到最后只剩下我一个主编,实在待不住了,提了离职。

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(空间收稿说说)

2021年入职了米读小说,在这里一直干到了2022年年初。由于阅文收购了米读,米读大面积裁员。

从那以后,一直到现在2024年9月,整整两年半时间,我都没再投过简历上过班了(除了去年被朋友叫到掌玩做了几个月月薪2.5万的短剧编辑。)

纵观我个人经历,从2016年年末到2022年年初,五年时间,换了五家公司。后面的几家基本上都是一年一换。

包括我身边的编辑朋友,也基本都是如此,可见网文编辑流动率确实比一般行业大得多。

我很庆幸自己在22年年初的时候,就离开了编辑岗位选择创业。在当时做出这个决定并不容易,但现在我已经拥有了属于自己的事业。

尽管离开了编辑岗位,但我依然感激曾经的工作经历,感谢公司对我的培养。

其实在我之前的公众号文章里也讲过,在这个时代,不能把所有的希望都寄托在为资本家打工上。我们一定要有清晰的职业规划,不能太依靠公司。

公司的发展存在太多不确定性,就像这些网文平台的编辑们,面临着随时被裁员的风险。

我们要提前想退路,不断提升自己的能力,拓展自己的人脉和资源。

无论是在网文圈还是其他行业,居安思危才能让我们在职业生涯中走得更远更稳,避免陷入被裁员而丢失工作的困境。

来源:苏苏教你写小说










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