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400-2000元/篇 | 「环球人力资源智库」征稿

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三尺微命 发表于 前天 14:28 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 

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各位作者朋友大家好!

这里是环球人力资源智库,我们有3个账号可以投稿

1、环球人力资源智库(ID:ghrlib)
目前是人力资源领域专业类第一大号,拥有100w+读者,是HR、职场人、管理者最喜爱的平台。

2、每天学点HR(ID:daydayhr)
HR从小白到HRD成长路上,你需要的这里都有~

3、氢云智库(ID:ixueguanli)
专注于管理者人物故事、经营理念、管理实践的深度内容分享。

我们以人力资源管理为切入点,触及企业管理的各个环节,致力于陪伴HR和管理者下一个10年的成长,为读者提供有价值、有温度的前沿优质内容,为企业提供有深度的人力资源管理思考;

同时,也为有写作兴趣的管理者提供展示的舞台。

这里有一群因写作分享而改变人生的HR。


  • 表达自己的观点,分享有价值的理念;
  • 打造个人品牌,彰显个人价值;
  • 磨炼自身功力;
  • 收获行业资源;
  • ……
 
他们在这里收获了太多太多。

另外,我们还开设了系列访谈栏目,签约作者有机会与业界大咖一起,陆续接受专访,迅速扩大作者知名度。

在这里,你得到的将比想象的还要多。欢迎来稿


投稿邮箱:weekly@ghrlib.com



稿件要求

1)文章定位
文章类型聚焦于人力资源管理或企业管理;
包括HR专业干货、人力资源管理观点、人力资源现状剖析,
大的热点可以偏向职场一点,但力求能给HR、管理者和企业一些启发和建议;
(文章立场不是员工,而是HR或管理者)

2)文章风格
基础要求:逻辑通顺,语句易读,观点明确
文风追求:场景化、口语化表达,语言幽默风趣为佳

3)字数
2000-3000字为佳,视具体内容而定



作者头衔

1)“GHR原创作者”署名
近3个月有3篇文章阅读量大于1w,文章主题适合环球人力资源智库的定位,读者反馈/评论基本正向。

2)“GHR签约作者”署名
近3个月有3篇文章阅读量大于2w,文章主题适合环球人力资源智库的定位,读者反馈/评论基本正向。

3)成为“GHR特约内容运营官”
能协助审核、修改GHR的原创文章,保障文章的专业性、完整性和可读性。有改稿费。



梯度稿费

基础采稿费400元;
阅读量达到1-1.5w,稿费500元;
阅读量达到1.5-2w,稿费600元;
阅读量达到2w,稿费700元;
阅读量在2-10w之间,每增加0.5w阅读,稿费增加50元(比如阅读量3万,稿费800元,阅读量5.5w,稿费1050元;阅读量9w,稿费1400元);
阅读量10w+,稿费2000元;
专访名企HRD的稿件,额外给予采访者200元奖励。

 
稿费统一月结,每月初结算上个月的稿费;
此制度自2021年3月起实行,如有改动另行通知。



创作流程


  • 双方确定文章选题和大纲
  • 作者创作初稿
  • 审核与修改(GHR修改或作者修改)
  • 终稿共识
  • GHR确定标题、排版发布

如果您有已经成文的稿件,也欢迎投稿至邮箱:weekly@ghrlib.com




注意事项

1. 付费稿件只接受原创首发,并由我方声明原创,不允许抄袭、洗稿,由此造成的后果由投稿者自行承担;

2. 不接受个人随感、专业论文、理论堆砌;

3. 稿件允许我们进行编辑和修改。

希望作者是愿意思考和分享、有一定职业经验(不限于HR和管理者)、能接受不同意见的人,有新媒体写作经验最佳。

【参考范文】
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这家伙很懒,没有签名
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