400-2000元/篇 | 「环球人力资源智库」征稿
各位作者朋友大家好！这里是环球人力资源智库，我们有3个账号可以投稿：
1、环球人力资源智库（ID：ghrlib）
目前是人力资源领域专业类第一大号，拥有100w+读者，是HR、职场人、管理者最喜爱的平台。
2、每天学点HR（ID：daydayhr）
HR从小白到HRD成长路上，你需要的这里都有～
3、氢云智库（ID：ixueguanli）
专注于管理者人物故事、经营理念、管理实践的深度内容分享。
我们以人力资源管理为切入点，触及企业管理的各个环节，致力于陪伴HR和管理者下一个10年的成长，为读者提供有价值、有温度的前沿优质内容，为企业提供有深度的人力资源管理思考；
同时，也为有写作兴趣的管理者提供展示的舞台。
这里有一群因写作分享而改变人生的HR。
[*]表达自己的观点，分享有价值的理念；
[*]打造个人品牌，彰显个人价值；
[*]磨炼自身功力；
[*]收获行业资源；
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他们在这里收获了太多太多。
另外，我们还开设了系列访谈栏目，签约作者有机会与业界大咖一起，陆续接受专访，迅速扩大作者知名度。
在这里，你得到的将比想象的还要多。欢迎来稿
投稿邮箱：weekly@ghrlib.com
稿件要求
1）文章定位
文章类型聚焦于人力资源管理或企业管理；
包括HR专业干货、人力资源管理观点、人力资源现状剖析，
大的热点可以偏向职场一点，但力求能给HR、管理者和企业一些启发和建议；
（文章立场不是员工，而是HR或管理者）
2）文章风格
基础要求：逻辑通顺，语句易读，观点明确
文风追求：场景化、口语化表达，语言幽默风趣为佳
3）字数
2000-3000字为佳，视具体内容而定
作者头衔
1）“GHR原创作者”署名
近3个月有3篇文章阅读量大于1w，文章主题适合环球人力资源智库的定位，读者反馈/评论基本正向。
2）“GHR签约作者”署名
近3个月有3篇文章阅读量大于2w，文章主题适合环球人力资源智库的定位，读者反馈/评论基本正向。
3）成为“GHR特约内容运营官”
能协助审核、修改GHR的原创文章，保障文章的专业性、完整性和可读性。有改稿费。
梯度稿费
基础采稿费400元；
阅读量达到1-1.5w，稿费500元；
阅读量达到1.5-2w，稿费600元；
阅读量达到2w，稿费700元；
阅读量在2-10w之间，每增加0.5w阅读，稿费增加50元（比如阅读量3万，稿费800元，阅读量5.5w，稿费1050元；阅读量9w，稿费1400元）；
阅读量10w+，稿费2000元；
专访名企HRD的稿件，额外给予采访者200元奖励。
稿费统一月结，每月初结算上个月的稿费；
此制度自2021年3月起实行，如有改动另行通知。
创作流程
[*]双方确定文章选题和大纲
[*]作者创作初稿
[*]审核与修改（GHR修改或作者修改）
[*]终稿共识
[*]GHR确定标题、排版发布
如果您有已经成文的稿件，也欢迎投稿至邮箱：weekly@ghrlib.com
注意事项
1. 付费稿件只接受原创首发，并由我方声明原创，不允许抄袭、洗稿，由此造成的后果由投稿者自行承担；
2. 不接受个人随感、专业论文、理论堆砌；
3. 稿件允许我们进行编辑和修改。
希望作者是愿意思考和分享、有一定职业经验（不限于HR和管理者）、能接受不同意见的人，有新媒体写作经验最佳。
【参考范文】
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[*]80%的员工离职，都和直接领导有关
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